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Os Objetivos SMART foram delineados pela primeira vez em 1981 por George T. Doran no seu artigo, intitulado por “There’s a S.M.A.R.T. Way to Write Management’s Goals and Objectives”. O autor descreveu como os objetivos de negócios devem ter um efeito significativo numa organização por serem mensuráveis and alcançáveis.
Neste artigo vais poder conhecer o que são os Objetivos SMART e como podem ser aplicáveis para os atletas de poker.
O que são Objetivos SMART?
SMART trata-se de uma estrutura de práticas recomendadas para definir objetivos. Portanto, um Objetivo SMART deve ser específico (Specific), mensurável (Measurable), alcançável (Achievable), realista (Realistic) e com prazo (Time-bound). Logo, ao definires um objetivo, estás a construir um roteiro para um objetivo em específico.
Os elementos da estrutura trabalham em conjunto para criar um objetivo cuidadosamente e criteriosamente planeado, executável and rastreável. Ou seja, funciona como um género de checklist, na qual cada meta é verificada, avaliada e se possui os requisitos para atingir o resultado.
Como definir os Objetivos SMART?
O acrónimo SMART foi aprimorado ao longo do tempo e continua a variar dependendo de pessoa ou entidade que o utiliza:
- Específico (Specific) – ser o mais específico possível com o objetivo desejado. Geralmente, quanto mais estreito e específico for um objetivo, mais claros serão os passos para alcançá-lo.
- O que é que precisa de ser realizado?
- Quem é o responsável por isso?
- Que passos dar para alcançá-lo?
- Mensurável (Measurable) – garantir que existem evidências rastreáveis para monitorar o progresso.
- Como é que saberás se estás perto ou longe de o alcançar?
- Alcançável (Achievable) – certificar que o objetivo definido é realista e possível de ser concluído ou mantido dentro do prazo definido.
- O teu objetivo é algo que pode ser razoavelmente realizado?
- Realista (Realistic) – garantir que o próprio objetivo esteja alinhado com valores e objetivos de longo prazo.
- Porque é que estás a definir o objetivo que estás a definir?
- Prazo (Time-bound) – garantir que o objetivo seja definido dentro de um período de tempo apropriado.
- Qual é o teu horizonte temporal?
- Quando é que começarás a criar e a implementar as tarefas que identificaste?
- Quando vais terminar?
Alcançar os teus Objetivos de Poker
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